Ижморский районный суд Кемеровской области

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

ВНИМАНИЕ! Суды принимают исковые заявления (в том числе административные исковые заявления), заявления, ходатайства, жалобы, представления и иные документы в электронном виде посредством портала ГАС Правосудие.

Подача процессуальных документов посредством электронной почты не предусмотрена.

Режим работы Ижморского районного суда:

   понедельник-четверг   с 8:30-17:30   обед с 13:00-13:45
    пятница                      с 8:30-16:15 обед с 13:00-13:45
    суббота-воскресенье    выходной

Приёмная Ижморского районного суда осуществляет прием заявлений, прием граждан (физических лиц), в том числе представителей организаций (юридических лиц), общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, в течение всей продолжительности рабочего времени, для всех категорий посетителей на общих основаниях в кабинете . тел. 8 (384-59) 2-34-28
Информацию справочного характера (в том числе по вопросам замещения вакантных должностей) можно получить по телефону:
Отдел делопроизводства суда, тел./факс 8 (384-59) 2-15-85.
Прием граждан (физических лиц) в том числе представителей организаций (юридических лиц), общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, по вопросам организации деятельности суда, а так же жалоб на действия(бездействие) судей или работников аппарата суда, не связанные с рассмотрением конкретных дел осуществляет Председатель Ижморского районного суда Кемеровской области, Татьяна Павловна Гритчина каждый понедельник с 09:00 до 13:00. тел. 8 (384-59) 2-16-94

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости Официальные СМИ

Новость от 08.09.2026

Суд признал увольнение работника в связи с сокращением штата законным

версия для печати

Ижморский районный суд рассмотрел иск местной жительницы к ГБУЗ «Ижморская районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истица ссылалась на то, что состояла в профсоюзе, однако мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем увольнении получено не было.

Суд установил, что в больнице действительно проводилось сокращение численности и штата работников. Работодатель предупредил истицу о предстоящем увольнении за два месяца, предложил все вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящую и нижеоплачиваемую работу. Профсоюз был заблаговременно уведомлен о сокращении должности.

Суд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. Отсутствие мотивированного мнения профсоюза само по себе не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку его получение в данном случае, является правом, а не обязанностью профсоюза.

В удовлетворении исковых требований отказано.

На момент публикации решение суда не вступило в законную силу.

Помощник судьи Моисеева О.И.

опубликовано 08.09.2026 07:44 (МСК)